082 — Сообщен не нанимателями друг другу тайных сведений, направленных на установление условий, на которых могут быть приняты рабочие, воспрещается. 43. Наложение на нанявшегося каких-либо денежных взысканий властью нанимателя или администрации предприятия воспрещается, за исключением слу чаев, предусмотренных специальными узаконениями или правилами внутреннего распорядка. 44. Трудовой договор прекращается: а) соглашением сторон, б) истечением срока, в) окончанием условленной работы, г; по заявлению стороны в порядке ст. 46 и 47. Переход учреждения, предприятия или хозяйства от одного ведомства нлп владельца к другому не прекращает действия трудового договора. 45. Если но истечении срока договора трудовое отношение продолжается и ни одна из сторон не требует его прекращения, договор признается продолжен ным на прежних условиях на срок неопределенный. 46. Когда договор заключен на неопределенный срок, нанявшийся может требовать его расторжения во всякое время, но обязан предупредить нанимателя: при недельном рассчете не менее, чем за один день, а при двухнедельном или месячном рассчете—не -менее, чем за семь дней. 47. Трудовой договор, заключенный на срок неопределенный, а равно срочный договор до истечения его срока, может быть расторгнут по требованию нанимателя, кроме предусмотренных ст. ст. 36 и 37, лишь в следующих случаях: а) в случае полной или частичной ликвидации предприятия, учреждения или хозяйства, а равно в случае сокращения работ в них; б) вследствие приостановки работ на срок, болео одного месяца по причи нам производственного характера; в) в случае обнаружившейся непригодности нанявшегося к работе; г) в случае систематического неисполнения нанявшимся, без уважительных причин, обязанностей, возлагаемых на него договором или правилами внутреннего распорядка; д) вследствие совершения нанявшимся уголовно-наказуемого деяния, по- . посредственно связанного с его работой п установленного вступившим в силу приговором суда, а также в случае пребывания нанявшегося иод стражей более двух месяцев; е) в случае неявки на работу более трех дней сряду или з общей слож ности более шести дней в месяц без уважительных причин; ж) в случае непосещения работы, вследствие временной утраты нанявшимся трудоспособности, по истечении двух месяцев со дня утраты таковой, а в случае временной утраты трудоспособности после беременности и родов—по истечении двух месяцев сверх установленного ст. 92-й 4-месячного срока. П р и м е ч а н и е 1. Расторжение договора в случаях, указанных в и.и. „в“ и яг“, может последовать не иначе, как по решению РасценочноКонфликтной Комиссии. П р и м е ч а н и е 2. При расторжении договора с трудящимся, состояЩПМ членом фабзавкома пли иного соответствующего органа, соблюдается правело, установленное ст. 100 сего Кодекса. П р и м е ч а н и е 3. При расгорженин договора нанимателем в слу чаях, предусмотренных и.н. „а“, „б“ и ,в“, наниматель обязан преду предить нанявшегося об увольнении за две недели; компенсация в эгох случаях выдается на общих основаниях (ст. 88). 48. Заключенный на срок трудовой договор может быть до истечения такового расторгнут нанявшимся по следующим основаниям: а) вследствие неполучения им в срок условленного вознаграждения; б) вследствие нарушения принятых нанимателем па себя по договору обязан ностей или законов о труде; в) вследствие грубого обращения с нанявшимся со стороны нанимателя* представителей администрации или членов их семей;
